5+ най-добри HR софтуера: Кой е най-добрият избор за бизнеса?

Готови ли сте да оптимизирате работния процес в човешките ресурси на вашия бизнес?💼🤝

Тук ще откриете как тези софтуерни решения могат да ви помогнат да се справяте с HR задачите с лекота, повишавайки производителността и организационната ефективност. 📊

HR софтуерът е предназначен да организира функционирането на човешките ресурси по най-добрия начин за вашата фирма и да повиши ефективността на организацията.

Всяка организация или бизнес има екип по човешки ресурси, който управлява и контролира човешкия капитал и служителите, работещи там. 

В тази статия ще разгледаме някои от най-добрите HR софтуерни решения, като Rippling, BambooHR, Zelt.app, Agendrix, Paylocity и Gusto, като ще подчертаем техните ключови характеристики, предимства и това, което ги отличава за бизнеси от всякакъв мащаб. ⭐⭐

Zoho People е облачна система за управление на човешките ресурси (HRMS), предназначена да рационализира HR процесите и да осигури изключително преживяване на служителите.

Той предоставя интуитивна, удобна за мобилни устройства платформа за управление на набирането на персонал, адаптацията на персонала, посещаемостта, заплатите, производителността, обучението и ангажираността на служителите, всичко това от една единствена, централизирана система.

Регистрирайте се за Zoho – Започнете сега

Основни характеристики на хората от Зохо 🔥

• Наемане и адаптиране
  Zoho People оптимизира набирането на персонал с автоматизирани работни процеси за наемане и интеграция със Zoho Recruit. Писмата за оферти, електронните подписи и персонализираните работни процеси за адаптация опростяват обработката на новите назначения.
  Централизираните отчети за адаптация и дървовидните изгледи на служителите спомагат за ефективното проследяване на напредъка.

• Основно управление на човешките ресурси
  Управлявайте досиетата на служителите, посещаемостта и HR helpdesk от една централизирана платформа.
  Персонализируемите работни процеси и управлението на документи опростяват рутинните HR задачи.
  Поддържа услуги за съответствие, управление на позиции и консултации по човешки ресурси за организации от всякакъв мащаб.

• Управление на производителността и обучението
  Проследявайте ефективността чрез персонализирани оценки, отзиви и табла за обратна връзка.
  Управлявайте безпроблемно възнагражденията, програмите за обучение и възможностите за развитие на служителите.
  Подобрява развитието на служителите с предварително изградени обучителни модули и анализи на производителността.

• Управление на заплати и разходи
  Интегриран със Zoho Payroll and Expense, той опростява обработката на заплатите и възстановяванията на разходи.
  Поддържа спазването на законовите изисквания, администрирането на обезщетения и проследяването на разходите.
  Предоставя ясни табла за управление и анализи за точно финансово и HR отчитане.
• Ангажираност и анализи на служителите
  Провеждайте анкети за ангажираност, eNPS и събирайте обратна връзка, за да прецените настроенията на служителите.
  Анализите, базирани на изкуствен интелект, и анализите на човешките ресурси помагат за идентифициране на тенденции и подобряване на стратегиите за работната сила.
  Улеснява по-доброто вземане на решения с персонализируеми отчети и табла за управление.

Ценови планове на Zoho People 💸

• Безплатен+ планИдеален за много малки екипи, този план предлага адаптация, управление на база данни на служителите и проследяване на отпуските. Той е завинаги безплатен за до 5 потребители, без да се изисква кредитна карта и с безпроблемна настройка.
• Основен HR план – $1.25/потребител/месец (фактурира се годишно)Този план покрива основните HR нужди, включително управление на документи, проследяване на отпуски и HR отчети. Той е идеален за малки екипи, търсещи основна автоматизация и интелигентно HR решение.
• Професионален план – $2/потребител/месец (фактурира се годишно)В допълнение към основните HR функции, този план включва управление на посещаемостта, отчети за работно време и управление на графика. Той е предназначен за разрастващи се екипи, нуждаещи се от надеждни инструменти за проследяване и планиране.
• Премиум план – $3/потребител/месец (фактурира се годишно)Този план добавя управление на производителността, управление на възнагражденията, ангажираност на служителите и разширена аналитика. Той е чудесен за бизнеси, които искат да подобрят преживяването на служителите и HR анализите.
• Корпоративен план – $4.50/потребител/месец (фактурира се годишно)Включва премиум функции плюс HR помощен център, система за управление на обучението и sandbox среда. Предназначен е за големи организации, нуждаещи се от цялостно управление на човешките ресурси и персонализирани настройки.

Плюсове и минуси на хората от Зохо ✅

#2. Вълнообразно 💼

Rippling е най-добрият HR софтуер, който помага на компаниите и бизнеса да организират своята работна сила и функции.

Събира данни за служителите, като дати на постъпване в компанията, наемане на работа, заплати и др., което улеснява компаниите да наблюдават служителите си.

Регистрирайте се за Rippling – започнете сега

Основни характеристики на Rippling 🔥

• Управление на човешките ресурси и управление на човешките ресурси: Оптимизирайте целия жизнен цикъл на служителите - от наемането и адаптацията до обезщетенията, съответствието и управлението на производителността, всичко в една платформа.
• Автоматизация на заплатите: Изпълнявайте ведомостите за заплати за всички служители и изпълнители за минути, като безпроблемно обработвате сложни изчисления, данъци и глобални плащания.

• ИТ и управление на устройства: Подсилете сигурността с унифицирани контроли за управление на самоличността, достъпа и устройствата, намалявайки ръчното натоварване на ИТ отдела.
• Управление на финанси и разходи: Управлявайте корпоративни карти, разходи, AP и пътувания на едно място, спестявайки време и подобрявайки финансовия контрол.
• Глобална подкрепа за работната сила: Назначавайте, заплащайте и управлявайте служители в над 185 държави, като същевременно гарантирате спазването на местните закони и разпоредби.

Ценови планове на Rippling 💰

Ето актуализираната версия с включен заключителен ред:

• ХКМ: Оптимизирайте HR операциите, обхващащи наемане, адаптация, придобивки и съответствие, всичко в една платформа. Опростете управлението на служителите и подобрете производителността.
• ТРЗ: Автоматизирайте изплащането на заплати за екипи в САЩ и по света, управлявайте ефективно данъци, отпуск по заплати и множество ставки на заплащане. Спестете време и намалете грешките с безпроблемна обработка.
• ИТ и управление на устройства: Управлявайте сигурно приложения, самоличности и устройства с автоматизация и внедряване без докосване. Опростете осигуряването, премахването на софтуер и отчитането за съответствие.
• Управление на разходите: Управлявайте корпоративни карти, разходи и плащания към доставчици в една платформа. Контролирайте разходите, автоматизирайте одобренията и синхронизирайте със заплатите и счетоводството.

За подробни цени, трябва да заявите демонстрация и да изпратите формуляр с Rippling.

Плюсове и минуси на вълнообразуването ✅

#3. BambooHR

BambooHR предлага едно от най-добрите софтуерни решения за човешки ресурси, предоставяйки на компаниите различни платформи за филтриране, организиране и преглед на данните на служителите им.

Помага на компаниите да публикуват, наемат и функционират по-добре и по-ефективно. Наред с това, разполага с функции, които предоставят възможност за изплащане на заплати, управление, проследяване на времето и др. 

Регистрирайте се за BambooHr – Започнете сега!

Основни характеристики на BambooHr 🎯

• Наемане и адаптация: Оптимизирайте процеса на набиране на персонал - от публикуване на обяви за работа до проследяване на кандидатите. Автоматизирайте задачите за адаптация, документооборота и представянето, за да помогнете на новите служители да започнат безпроблемно.
• Проследяване на заплати и време: Опростете управлението на заплатите с обработка на данъци в няколко щата, директни депозити и кодове за заплати. Проследявайте безпроблемно работното време на служителите, отпуските по заплащане и посещаемостта в една платформа.

• Администриране на предимствата: Управлявайте всички обезщетения за служителите в една система, от регистрацията до удръжките. Служителите могат да имат достъп до своите обезщетения онлайн, което прави самообслужването лесно и точно.
• Управление на ефективността: Провеждайте прегледи на ефективността, проследявайте цели и OKR (Operative Kreatives Reports - ключови показатели) и калибрирайте представянето на служителите. Получавайте практическа информация, за да повишите ангажираността и производителността.
• Данни и отчетност за човешки ресурси: Достъпвайте до HR данни в реално време и създавайте персонализирани отчети, за да анализирате тенденциите, да наблюдавате съответствието и да вземате информирани решения за работната сила.

Ценови планове на BambooHR 💰

• Основен план – $10/потребител/месец: Основни HR инструменти за малки екипи, включително HR данни, наемане и адаптация, проследяване на отпуски и информация за съответствие.
• Професионален план – $17/потребител/месец: Надгражда Core с управление на производителността, функции за общността на служителите и разширено обучение за съответствие за ориентирано към хората изживяване.
• Елитен план – $25/потребител/месец: Разширени анализи и анализи, управление на възнагражденията, персонализирани табла за управление, HR показатели и първокласни услуги за решения, основани на данни.

Плюсове и минуси на BambooHR 🎯

#4. Zelt.app

палатка е софтуер за управление на персонала, който осигурява интегриран подход чрез консолидиране на ИТ, HR и финансови операции в една единствена, удобна за потребителя платформа.

От справянето със сложните финансови аспекти на доходите на служителите до рационализирането на HR процесите, Zelt ще ви помогне.

Ангажиментът на Zelt е да предостави цялостно решение, рационализиращо вашите HR процеси, което прави управлението на работната сила ефективно, ефективно и безпроблемно.

Основни характеристики на Zelt.app 🚀

• База данни на служителите: Централизирайте всички данни за служителите, включително данни за контакт, трудова история и ключови документи.
• На борда: Улеснявайте плавните преходи за новоназначените служители с персонализируеми работни процеси и управление на документи.

• Проследяване на времето: Следете работното време, управлявайте заявките за отпуск и поддържайте записи за натрупване.
• Управление на ефективността: Дефинирайте и наблюдавайте целите, извършвайте оценки на представянето и измервайте растежа на служителите.
• Изчисляване на приходите: Цялостно управление на възнагражденията на служителите, от основни заплати и почасово заплащане до извънреден труд и допълнителни придобивки.
• Удръжки: Ефективно управление на удръжките, обхващащи федерални и местни данъци и удръжки, свързани с обезщетения.

• Изчисляване на нетната заплата: Лесно изчислявайте нетната заплата, като гарантирате, че служителите разбират размера на заплатата си след удръжките.
• устройства: Възползвайте се от достъпни наеми на устройства за употреба в чужбина, подобрени с вграден MDM за първокласна сигурност.
• интеграции: Безпроблемно се свързвайте с HR-ориентирани услуги, като Remote и Zinc.

Ценови планове на Zelt 💸

Ценовата структура на Zelt е проектирана да отговаря както на малки стартиращи компании, така и на утвърдени предприятия. Ето разбивка:

Zelt.app предлага гъвкав, модулно базиран модел на ценообразуване, който да отговаря на нуждите на вашата организация. Започнете с Основен план за основен достъп до всички модули, като база данни за служителите, адаптация, управление на отпуските и проследяване на посещаемостта.

С разрастването на вашия бизнес вие можете надстройте до Pro план и да добавяте разширени функции, като например персонализирани правила за одобрение, разширени одитни следи и неограничени работни потоци.

Ценообразуването е персонализирано за всяка организация, така че ще трябва да свържете се с екипа по продажбите на Zelt за персонализирана оферта, базирана на размера на вашия екип и избраните модули.

Модулният подход ви позволява да плащате само за функциите, от които вашият екип се нуждае, което го прави мащабируем за бизнеси от всякакъв мащаб.

Плюсове и минуси на Зелт ✅

Регистрирайте се в Zelt.app – Започнете сега!

#5. Густо

Gusto е онлайн платформа „всичко в едно“ за изплащане на заплати, човешки ресурси и обезщетения, предназначена за малки и средни предприятия. Тя помага на компаниите да управляват изплащането на заплати за минути, да управляват обезщетенията на служителите, да спазват данъчното законодателство и да подпомагат наемането и адаптацията на персонала, всичко това от просто и удобно за потребителя табло.

Доверена от над 400 000 фирми, Gusto се фокусира върху това да направи управлението на персонала лесно, достъпно и съвместимо с нормативните изисквания.

Основни характеристики на Gusto 🚀

• Интелигентна обработка на заплати
  Gusto позволява на бизнеса да управлява ведомост за заплати само с няколко кликвания, като автоматично изчислява данъци и подава федерални, щатски и местни данъчни формуляри. Той поддържа служители, изпълнители и собственици на бизнес, включително S-corp payroll.
• Администриране на доходите на служителите
  Gusto предлага здравно осигуряване, пенсионни планове, обезщетения за трудови злополуки и финансови обезщетения с вградена администрация без допълнителни разходи. Фирмите могат да прехвърлят съществуващи планове или да получат експертна помощ при избора на ново покритие.

• Инструменти за наемане и адаптация
  От обявяване на работа и проследяване на кандидатите до предложения за работа и самостоятелно внедряване, Gusto рационализира целия процес на наемане. Новите служители могат да попълнят документите си дигитално преди първия си работен ден.
• Инструменти за проследяване на времето и HR
  Платформата включва проследяване на времето, управление на отпуските по заплащане, управление на производителността и основни HR работни процеси. Часовете се синхронизират директно с ведомостта за заплати, за да се намалят грешките и да се спести време.

• Анализи, отчитане и съответствие
  Gusto предоставя ясни отчети, сигнали за съответствие и автоматизирани подавания, за да помогне на бизнеса да спазва изискванията. Вградените анализи помагат на собствениците да разбират по-лесно разходите за труд, данъците и тенденциите в работната сила.

Ценови планове на Gusto 💰

1. Прост план
Планът Simple е идеален за малки фирми, работещи с ведомости за заплати в един щат с ясни нужди. Той включва неограничени плащания на заплати, подаване на данъчни декларации и основно управление на отпуснатите средства (PTO) в... 49 долара/месец плюс 6 долара на служител.

2. Плюс план
Gusto Plus е предназначен за разрастващи се екипи, които се нуждаят от многощатно изплащане на заплати и проследяване на времето. Цена на 80 долара/месец плюс 12 долара на служител, добавя заплащане на следващия ден, отчитане на работната сила и по-усъвършенствани HR инструменти.

3. Премиум план
Премиум планът поддържа мащабиращи се бизнеси, които искат практическо ръководство и по-задълбочена HR функционалност. 180 долара/месец плюс 22 долара на служител, включва специален консултант по услугите, HR експерти, управление на производителността и приоритетна поддръжка.

Плюсове и минуси на Gusto 💰

Регистрирайте се за Gusto – Започнете сега!

#6. Пейлоцити

Paylocity е софтуер за управление на човешкия капитал, предназначен за по-добро управление на служителите на компанията. Той върши цялата работа за компании, която включва публикуване на набиране на персонал, наемане, проследяване на работното време, управление на плащания и данъци и т.н.

Регистрирайте се за Paylocity – Започнете сега!

Основни характеристики на Paylocity ✅

• Унифицирана HR, финансова и ИТ платформа – Paylocity обединява всички ключови операции, свързани с работната сила, на едно място. Това означава, че задачите, свързани с човешки ресурси, обработката на заплати, финансовото проследяване и управлението на ИТ са свързани, което намалява грешките, спестява време и предоставя единен източник на достоверни данни за вашата компания.
• Гъвкави HR решения – Системата на Paylocity се адаптира към бизнеси от всякакъв мащаб, от малки стартиращи компании до големи предприятия. Тя позволява на HR екипите да рационализират работните процеси, да вземат решения, основани на данни, и да управляват по-ефективно преживяванията на служителите.

• Разширено управление на заплатите и времето – Платформата прави плащането на служителите по-лесно и по-точно. Можете да автоматизирате изплащането на заплати, да проследявате работното време на служителите, да управлявате посещаемостта и да обработвате данъците ефективно, като гарантирате, че всички получават заплащане навреме, без ръчни главоболия.
• Управление на таланти и обезщетения – От наемането и адаптацията до управлението на обезщетенията, Paylocity помага да се гарантира подкрепа за вашите служители. Той опростява процеса на набиране на персонал, определяне на обезщетения и поддържане на ангажираността и удовлетвореността на служителите.

• Проницателно отчитане и анализи – Paylocity предоставя табла за управление и аналитични инструменти за наблюдение на показателите за човешки ресурси, финанси и работна сила. Това помага на лидерите да забелязват тенденции, да измерват производителността и да вземат по-интелигентни стратегически решения въз основа на данни в реално време.

Ценови планове на Paylocity 💸

• Човешки ресурси и заплати, които отговарят на вашите нужди – Оптимизирайте операциите по човешки ресурси и заплати с гъвкави работни процеси и експертна поддръжка. Ценообразуването е персонализирано за вашата организация.
• Управление на работната сила – Автоматизирайте отчитането на времето, проследяването на посещаемостта и управлението на графика за безпроблемна работа. Цените варират в зависимост от нуждите на вашата компания.
• Управление на таланта – Управлявайте набирането на персонал, адаптацията, производителността и развитието с централизирани инструменти и автоматизирана обратна връзка. Прилагат се персонализирани цени.
• Управление на обезщетенията – Опростете регистрацията на служителите, проследяването на съответствието и администрирането на обезщетенията. Ценообразуването е персонализирано за всяка организация.
• Платформа за опит на служителите – Увеличете ангажираността с анкети, социално сътрудничество, разпознаване от връстници и инструменти за комуникация. Цените зависят от вашата настройка.
• Интеграции с пазар – Свържете човешки ресурси, ИТ и финансови инструменти за намаляване на ръчната работа и грешките. Ценообразуването е гъвкаво и персонализирано.

Забележка: Paylocity няма фиксирано ценообразуване – свържете се с тях, за да заявите демонстрация и да получите персонализирана оферта.

Плюсове и минуси на Paylocity ✅

Кой е най-добрият HR софтуер? 🏆

След сравняване на най-добрите HR софтуерни решения въз основа на функции, цени, използваемост и мащабируемост, Zoho People се очертава като ясен победител.

Той предлага мощно, многофункционално устройство HR платформа който е подходящ за стартиращи фирми, малки фирми и развиващи се предприятия, без високите разходи, често свързани с HR софтуера.

Zoho People се откроява с отличното си съотношение цена-качество, предлагайки надеждни основни инструменти за управление на човешки ресурси, посещаемост, ефективност, анализи и ангажиране на служителите на много достъпни цени на потребител. Модулните му планове позволяват на бизнеса да започне с малък капацитет и да се надгражда с нарастващите нужди, което го прави изключително гъвкав и готов за бъдещето.

Това, което наистина отличава Zoho People, е неговата персонализация и автоматизация. От персонализирани работни процеси и одобрения до базирани на изкуствен интелект анализи чрез Zia, бизнесите могат да рационализират HR операциите, като същевременно намалят ръчната работа. В комбинация със силни интеграции в екосистемата на Zoho и приложения на трети страни, това създава безпроблемно HR изживяване.

Влязла в сила присъда:
Ако търсите най-добрия HR софтуер, който балансира функционалности, достъпност, мащабируемост и лекота на използване, Zoho People е най-добрият избор 🏆 особено за екипи, които искат мощни HR възможности без цени на корпоративно ниво.

Заключение 🔥

Изборът на Най-добрият HR софтуер зависи от размера на вашата компания, бюджета и дългосрочните планове за растеж. В това ръководство разгледахме някои от най-популярните HR платформи, всяка от които предлага силни възможности за изплащане на заплати, съответствие, управление на служителите и ангажираност. Въпреки че всички обхванати инструменти са надеждни, едно решение очевидно осигурява най-добрия цялостен баланс.

Zoho People се откроява като победител 🏆 благодарение на достъпните си цени, богатия набор от функции и гъвкавите планове, които се развиват заедно с вашия бизнес.

Обхваща всичко - от основни човешки ресурси и посещаемост до управление на производителността, анализи и ангажираност на служителите, без да принуждава компаниите да сключват скъпи договори.

Друго ключово предимство на Zoho People е неговото лекота на използване и персонализиранеФирмите могат да автоматизират работните процеси, да адаптират системата към своите процеси и да получават полезна информация, използвайки вградени анализи и инструменти, задвижвани от изкуствен интелект.

Това го прави идеален за стартиращи компании, малки и средни предприятия и дори по-големи организации, търсещи рентабилна мащабируемост.

Трябва да се прочете:

• Преглед на Gusto: легитимна ли е платформата за заплати и човешки ресурси?
• 5 най-добър счетоводен софтуер: лесен за използване и достъпен

Често задавани въпроси 💡

Абхишек Монга